看了阿里的年终奖，又被震惊到了...

兄弟们，年终大家中午好呀。奖又惊

今天是被震五一假期的第二天，大家都是年终怎么安排的呀。

大侠的奖又惊话，基本上就是被震宅在家里，玩玩游戏，年终刷刷某音和朋友圈。奖又惊

这不刷不知道，被震一刷还真吓一跳。年终好多在阿里工作的奖又惊朋友们，都在晒年终奖了，被震看的年终那是一个羡慕！年终奖，奖又惊比大侠整年的被震工资还高。

看图，这一连串数字，是不是有部分小伙看不懂到底是几个意思？

简单点说，就是职位级别，绩效评分，年终奖金额，薪资涨幅，以及股权激励。

能拿多少年终奖，跟你的职位和绩效评分有很直接关系的。不了解阿里职级的小伙伴，看下图：

基本上能做P7就已经算是很厉害的高级猿了，有个6位数的年终奖，好像也合理。

阿里的绩效制度一般是在3月份给员工绩效打分，4月发年终奖。

而且，今年的阿里还搞了不一样的。今年的3月11号有财经媒体爆料：阿里调整了股权激励政策。

从2024年4月1日起，在一次性年终奖金和股权之外，还将引入“长期现金”作为激励方式之一。

这叫什么？buff叠加，能量拉满。真的好喜欢这种使劲砸现金的的激励方式啊。可惜截止目前大侠的18年猿生，还没有体验过一次……

所谓的长期现金激励，说白了讲就是对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。

新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样下来，即使你不满一年离职也能拿到相应股份。

对于激励模式，有目前还在阿里就职的员工在匿名平台一回应过，情况基本属实。

当然了，因为职位和个人绩效的，不同，不是每个人的年终奖都是六位数的。

根据网友分享统计：

阿里这次的年终奖平均54700元，阿里云计算年终奖平均104709元。

不过，这些数据大家也不能全信，毕竟是自评的。有那么几个调皮的评论也属正常。

对于评论中的一些数据，也有网友表示：

正常p7，绩效3.5+可以拿到20万年终，还有20-30万长期现金激励，以及三四百股股票，3.5没有长期激励和股票。

而且，在进几年阿里的考核评分制度一直都是有变化。

因为大概在2020年左右，阿里的“361”考核制度还曾上过热搜。

所谓的“361”，就是将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。据阿里巴巴员工表示，如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。

说白了就是末位淘汰制，但是最后的10%可能也不是干的不好，就是大家互相比较之下，被迫得了3.25。

而这个3.25呢，又直接关系到在职期间的年终奖，甚至是职业前途。

以前那个时候，绩效与年终奖的关系，一般情况下：

3.5绩效对应的年终奖约为3个月税前工资，加上年底双薪，共计4个月奖金。

3.75绩效以上，年终奖系数会根据所在事业部的绩效和个人绩效综合评定，可能6个月、9个月甚至更高。

3.25绩效的奖金基本为0，连续两个3.25还有可能会有其他不好的后果。

甚至有一部分人不想背着325，宁愿选择在年前的时候……散伙。

目前，有很多圈内人表示，阿里现在使用的是新的绩效等级：E、A、I。

其中E代表超出预期，A代表符合预期，I代表不及预期。

至于这到底如何评价就跟你所在的团队和项目有关了。因为即使是一个公司，其中各事业部的绩效情况也是不一样的。

下图仅供参考：

图片来自：公子龙

年终奖嘛，确实是有人欢喜有人忧，业务好的就多发，业务不好的就少发。跟咱们正常就职的小公司也是差不多的分配机制。

咱们普通人，看看图一乐就行了，不必细究。

最后，大家五一都有什么出游计划？评论区聊聊呢？